一、通过降薪来辞退员工该怎么办 倘若公司借助降薪来达成辞退员工的目标,那么这或许会牵涉到违法解除劳动合同的情形。首先,员工需查看劳动合同中关于薪资待遇的相关约定,倘若公司单方面进行降薪,这属于对劳动合同内容的变更,依照法律规定,需要与员工达成一致... 查看详情 》
一、因兼职不小心参与洗钱怎么办理赔偿 首先,洗钱属于严重的违法犯罪行为。 若不慎参与其中,这并非仅是赔偿事宜。 从法律层面来讲,应立刻停止相关行为,主动向公安机关投案自首,并如实交代自身行为,此为法定的从轻或减轻处罚情形。 在刑事诉讼期间,倘若行... 查看详情 》
一、欠薪不给找劳动局几天解决 劳动行政部门(劳动局)处理欠薪案件的时间,没有明确且统一的天数规定。 通常情况下,劳动行政部门接到投诉举报后会及时立案审查。若事实清晰、证据确凿,像企业承认欠薪事实且金额明确等简单情况,处理可能会较快,或许数周内就能... 查看详情 》
一、公司做私单会坐牢吗 以下是改写后的内容: 这由多种因素所决定。倘若公司员工接私单,便有可能触犯公司的规章制度、竞业禁止约定或者侵犯公司的商业秘密等情形。 从民事层面来讲,可能需要承担违约责任,对公司的损失进行赔偿。要是涉及借助公司资源来谋取私... 查看详情 》
一、合同到期年休假不给休怎么办 当合同到期而年休假未休时,你可采取如下举措。其一,依据《职工带薪年休假条例》,倘若单位确实因工作需求而无法安排职工休年休假,且经职工本人同意,便可不予安排职工休年休假。然而,对于职工应休却未休的年休假天数,单位应当... 查看详情 》
一、公司口头调岗不给书面通知怎么办 首先,公司的调岗属于变更劳动合同的范畴。依照法律规定,用人单位变更劳动合同需采用书面形式。 在此情形下,你可采取以下举措:其一,与公司展开协商,明确要求公司出具书面调岗通知,且在协商期间可提及相关法律规定,着重... 查看详情 》
一、员工离职年假怎么赔偿 依据相关法律条例,员工离职时若尚有未休年假,用人单位需按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。此日工资收入是用职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)来折算的。 计算未休年假工资报酬的月工资,指的是职工在用... 查看详情 》
一、合同期满主动离职有补偿吗 通常来讲,当合同期满后员工自行离职,用人单位无需给予经济补偿。这是依据《劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定,经济补偿主要是在用人单位有过错或者依法解除、终止劳动合同时,符合法定支付条件才需要支付。像用人单位违法解除... 查看详情 》
一、未休年假可以被迫解除劳动合同吗 未休年假本身一般不是被迫解除劳动合同的法定情形。 在我国劳动法体系中,被迫解除劳动合同主要是因为用人单位有诸如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律规定且损害劳动者权益等情... 查看详情 》
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