一、离职有什么赔偿 离职赔偿主要由离职原因来决定。 要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者就能要求获得经济补偿标准的两倍赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。 满六个月但不满一年的,按照一... 查看详情 》
一、生病期间被公司辞退怎么赔偿 依据《劳动合同法》,员工生病期间,用人单位不能随便辞退。 要是用人单位违法辞退了,就得支付经济赔偿金。 经济赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来定,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准... 查看详情 》
一、员工过失对企业造成损失怎么处理 如果员工由于自身的过错给企业带来了损失,企业可以根据具体的情形来采取相应的举措。 首先,企业可以和员工进行沟通协商,让员工承担一部分或者全部的损失赔偿责任,赔偿的方式可以是从员工的工资里扣除等,但扣除的金额不能... 查看详情 》
一、工厂终止工人合同应该负什么责任 工厂要是想终止与工人的合同,那可得承担相应的法律责任哦。 要是因为用人单位犯了错,像没给工人足额发劳动报酬啦,或者没按照规定缴纳社保之类的情况,劳动者就有权利去主张经济补偿啦。 具体,就是按照劳动者在本单位工作... 查看详情 》
一、公司解雇10年以上员工怎么赔偿 公司要是解雇那些已经在公司工作了10年以上的员工,一般得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 这经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了6个月但还没到... 查看详情 》
一、劳动法辞退员工补偿怎样计算 咱就说说劳动法里那辞退员工的补偿计算方式哈。 你看啊,经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。 每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六年但没到七年,那就算七年,按七年给补偿;要是还不到六年... 查看详情 》
一、劳动法规定55岁员工可以辞退吗 在咱们国家的劳动法范畴里,通常来讲,当员工到了55岁这个年纪,可不能就理所当然地被用人单位给辞退啦。 要是员工依然有着劳动能力,并且不存在那些法定的可以被辞退的情形,就像严重违反公司的规章制度啦,或者是经过培训... 查看详情 》
一、离婚必须有一个月冷静期吗 按照《民法典》里头的规定哈,从婚姻登记机关收到离婚登记申请那时候起,往后的三十天之内,要是哪一方不想离婚啦,就能够往婚姻登记机关把离婚登记申请给撤回咯。 前面说的那个规定的期限到期之后,紧接着的三十天里面,双方得亲自... 查看详情 》
一、离婚后有冷静期吗 离婚存在冷静期。 依据《民法典》的相关规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请的那一天起,往后的三十天内,要是任何一方不想离婚,都能够向婚姻登记机关撤回离婚登记的申请。 前面所说的规定期限届满之后的三十天内,夫妻双方必须亲自前往... 查看详情 》
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