一、离职后加班费和年假怎么计算 离职后加班费的计算:按照劳动法的规定,用人单位安排加班的话,就得按照不低于工资的150%、200%或者300%来支付加班工资。 离职的时候,如果有加班的情况,就应该按照规定把加班费算出来并支付给员工。 要保留好加班... 查看详情 》
一、劳动争议一裁两审走完需要多久 通常来讲,劳动争议从开始到结束,经历一裁两审,总共大概得9个月上下。 劳动仲裁这一块儿,一般在受理之后的45天内就能给出裁决结果,如果案情比较复杂的话,还能再延长15天。 要是对劳动仲裁的裁决不服,那其中一方就可... 查看详情 》
一、怎么判定工作精神损失赔偿标准 工作精神损失赔偿标准的判定不是一件简单的事。 通常要考量侵权行为的特性、情节以及带来的后果等方面。 要是因为用人单位的过错让员工精神受到损害,像长期过度加班、恶意侮辱这类情况,就可以要求赔偿。 一般是以实际承受的... 查看详情 》
一、被迫离职经济补偿金是底薪么 被辞退获得的经济补偿金不是底薪。 经济补偿金的计算基数一般是劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月平均工资。 这个平均工资要包含劳动者的基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,可不能包含加班工资、福利待遇等非货币性... 查看详情 》
一、男方起诉了女方能不能出去打工 男方对女方提起诉讼之后,女方通常是具备外出打工的条件的。 起诉这件事并不意味着对女方的人身自由或者工作权利进行限制。 只要女方按照法院所要求的那样去参与诉讼程序,像是按时到法庭等,通常是不会受到限制的。 不过,如... 查看详情 》
一、劳动法规定哺乳期是几个月 劳动法明确规定,女职工的哺乳期为一年。 所谓哺乳期,指的是女职工产后通过自身乳汁喂养婴儿的这段时间,从婴儿出生那天开始,到满一周岁为止。 在这个期间内,用人单位不能因为女职工在哺乳就降低她们的工资,也不能将其辞退,或... 查看详情 》
一、公司办公地址搬迁员工有赔偿吗 通常来讲,要是公司仅仅因为办公地址挪了个地儿,就让员工的通勤距离明显变长这类情况,要是没到让劳动合同都没法继续履行这么严重的实质影响程度,那员工可没权利去要求赔偿。 不过,要是这一搬迁直接导致劳动合同都没法再继续... 查看详情 》
一、劳务关系欠薪怎么处理 要是在劳务关系里碰到欠薪的情况,你可以这么做。 首先,一定要尽可能多地收集并且好好保存那些能够证明劳务关系以及欠薪事实的相关证据,像劳务合同、工作时候的记录、和雇主沟通的记录、结算的单据之类的。 你可以先心平气和地跟雇主... 查看详情 》
一、申请离婚可以跳过30天的冷静期吗 在咱们国家当下的离婚登记流程里头,通常来讲是没办法越过那30天的冷静期的。 这30天的冷静期可是法律明明白白规定好的,它的目的,就是给夫妻双方留出足够多的时间去好好思考、仔细审视自己的离婚决定,这样就能避免因... 查看详情 》
一、被公司骗了签了自愿离职怎么举证 要是不小心被公司给骗着签了自愿离职的文件,那可以从这些方面来举证。 咱得先把和公司沟通的那些证据给收集起来,像邮件、聊天记录之类的,要是这里面有能表明公司存在欺诈行为的内容,那就很关键。 接着,把自己在职期间的... 查看详情 》
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