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离职有什么赔偿

15小时前

一、离职有什么赔偿 离职赔偿主要由离职原因来决定。 要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者就能要求获得经济补偿标准的两倍赔偿金。 经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。 满六个月但不满一年的,按照一... 查看详情 》

生病期间被公司辞退怎么赔偿

16小时前

一、生病期间被公司辞退怎么赔偿 依据《劳动合同法》,员工生病期间,用人单位不能随便辞退。 要是用人单位违法辞退了,就得支付经济赔偿金。 经济赔偿金是经济补偿的两倍。 经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来定,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准... 查看详情 》

员工过失对企业造成损失怎么处理

16小时前

一、员工过失对企业造成损失怎么处理 如果员工由于自身的过错给企业带来了损失,企业可以根据具体的情形来采取相应的举措。 首先,企业可以和员工进行沟通协商,让员工承担一部分或者全部的损失赔偿责任,赔偿的方式可以是从员工的工资里扣除等,但扣除的金额不能... 查看详情 》

工厂终止工人合同应该负什么责任

16小时前

一、工厂终止工人合同应该负什么责任 工厂要是想终止与工人的合同,那可得承担相应的法律责任哦。 要是因为用人单位犯了错,像没给工人足额发劳动报酬啦,或者没按照规定缴纳社保之类的情况,劳动者就有权利去主张经济补偿啦。 具体,就是按照劳动者在本单位工作... 查看详情 》

公司解雇10年以上员工怎么赔偿

17小时前

一、公司解雇10年以上员工怎么赔偿 公司要是解雇那些已经在公司工作了10年以上的员工,一般得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。 这经济补偿,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了6个月但还没到... 查看详情 》

劳动法辞退员工补偿怎样计算

17小时前

一、劳动法辞退员工补偿怎样计算 咱就说说劳动法里那辞退员工的补偿计算方式哈。 你看啊,经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。 每满一年,就得给劳动者支付一个月工资的标准。 要是满了六年但没到七年,那就算七年,按七年给补偿;要是还不到六年... 查看详情 》

劳动法规定55岁员工可以辞退吗

17小时前

一、劳动法规定55岁员工可以辞退吗 在咱们国家的劳动法范畴里,通常来讲,当员工到了55岁这个年纪,可不能就理所当然地被用人单位给辞退啦。 要是员工依然有着劳动能力,并且不存在那些法定的可以被辞退的情形,就像严重违反公司的规章制度啦,或者是经过培训... 查看详情 》

离婚必须有一个月冷静期吗

17小时前

一、离婚必须有一个月冷静期吗 按照《民法典》里头的规定哈,从婚姻登记机关收到离婚登记申请那时候起,往后的三十天之内,要是哪一方不想离婚啦,就能够往婚姻登记机关把离婚登记申请给撤回咯。 前面说的那个规定的期限到期之后,紧接着的三十天里面,双方得亲自... 查看详情 》

离婚后有冷静期吗

17小时前

一、离婚后有冷静期吗 离婚存在冷静期。 依据《民法典》的相关规定,从婚姻登记机关收到离婚登记申请的那一天起,往后的三十天内,要是任何一方不想离婚,都能够向婚姻登记机关撤回离婚登记的申请。 前面所说的规定期限届满之后的三十天内,夫妻双方必须亲自前往... 查看详情 》

如何提出被迫离职

18小时前

一、如何提出被迫离职 被迫离职一般是指员工由于用人单位的一些不当举动而不得不解除劳动关系。 以下是提出被迫离职的常见步骤: 首先,要留存相关证据,像用人单位的违规告知书、辞退的邮件、工作中的聊天记录等,以此来证明离职是被迫的。 接着,给用人单位发... 查看详情 》

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