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劳动争议裁决书怎么样执行
时间：2025-07-02 13:27
一、劳动争议裁决书怎么样执行
劳动争议裁决书生效后，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
首先，要在规定的期限内提出申请，一般是裁决书规定履行期届满之日起两年内。申请时需提交强制执行申请书、裁决书等相关材料。
法院受理后，会向被执行人发出执行通知，责令其在指定期间履行义务。若被执行人仍不履行，法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨其银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等。还可对被执行人采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施，迫使其履行义务。整个执行过程中，法院会依法依规进行，保障申请人合法权益得以实现，促使劳动争议裁决的内容得到切实履行。
二、劳动争议裁定应该如何抗诉
劳动争议案件是一裁两审制。若对劳动争议仲裁裁决不服，不能抗诉，但可在规定期限内向法院提起诉讼。
若对一审劳动争议判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉。若对二审判决仍不服，认为原判决、裁定适用法律确有错误等法定情形的，可在判决、裁定发生法律效力后六个月内向上一级法院申请再审；也可向检察院申请检察建议或者抗诉，检察院会对申请进行审查，决定是否提出检察建议或者抗诉。需注意，申请再审或检察监督有严格条件限制，要符合法定情形才有机会启动相应程序。
三、劳动争议裁定怎么样进行抗诉
劳动争议案件一般是一裁两审制，仲裁裁决后当事人不服可向法院起诉，不存在抗诉。抗诉是针对法院生效裁判而言。
如果是对劳动仲裁裁决不服，劳动者或用人单位可在规定期限内向有管辖权的基层法院提起民事诉讼。如果是对一审法院判决不服，可在上诉期内向上一级法院提起上诉。二审判决为终审判决。
若认为生效的劳动争议判决确有错误，可通过审判监督程序申请再审。当事人可以向上一级法院申请再审，也可以向原审法院申请再审。申请再审需符合法定情形，如原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等，法院经审查认为符合再审条件的，会裁定再审。
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