时间:2025-05-01 13:06
一、员工被迫辞职怎么请求赔偿
首先需明确被迫辞职的情形,如用人单位未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。
若员工因上述法定情形被迫辞职,可通过以下步骤请求赔偿:一是收集能证明被迫辞职原因的相关证据,如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等。二是向用人单位发出解除劳动合同通知,并说明被迫辞职的理由。
之后,可申请劳动仲裁,要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位存在违法解除等更严重情形,还可能需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、员工被迫辞职的经济赔偿有什么
员工被迫辞职,用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,导致员工被迫辞职,劳动者还可要求用人单位支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工需注意收集相关证据,如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、被迫辞职的通知及用人单位存在过错的相关材料等,以便维护自身合法权益。
三、员工被迫辞职可以得到补偿吗
员工被迫辞职通常可获补偿。若用人单位存在未按合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形,导致员工被迫辞职,根据《劳动合同法》规定,用人单位需向劳动者支付经济补偿。
补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工应注意收集用人单位存在过错的相关证据,如工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等,以便维护自身合法权益,顺利获得应得补偿。
信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。
上一篇:工作三个月被开除赔偿金如何计算
下一篇:没签合同的工厂不让辞职怎么解决
注册/登录获取更多内容
专业
深耕医疗行业9年精准
海量医疗行业人才便捷
求职顾问一对一服务