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未签劳动合同超过一年怎么处罚

时间：2025-03-25 10:38

一、未签劳动合同超过一年怎么处罚

要是没跟用人单位签订劳动合同，时间超过了一年，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限的劳动合同。

从用人单位开始用工的那一天起，满一个月的第二天到满一年的前一天这段时间，用人单位得每个月给劳动者支付双倍的工资。

不过，这里有个得注意的地方，劳动争议要是申请仲裁的话，时效期间是一年。

这个仲裁时效期间，是从当事人知道或者理应知道自己的权利被侵害那天开始计算的。

劳动者要是想主张上面说的那些权益，就得赶紧去收集和保存相关的证据，像工作证、工资条、考勤记录之类的，这些都能证明存在劳动关系以及入职的时间。

而且，劳动者还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些方式来维护自己的合法权益。

这样就能让自己在劳动方面的权益得到保障，不会因为一些疏忽而导致自己的权益受损。

二、未签劳动合同超一年员工能获哪些赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

对于未签劳动合同超一年的员工，首先可主张从用工第二个月起至满一年的十一个月双倍工资差额。其次，若之后用人单位违法解除或终止与该员工的无固定期限劳动合同，员工还能获得赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。员工应收集好能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过协商或劳动仲裁维护自身权益。

三、未签劳动合同超一年员工有何权益主张

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用工超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，未签劳动合同超一年的员工，首先可主张自用工满一个月的次日至满一年的前一日这11个月的双倍工资差额。其次，因已视为签订无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，员工有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。员工要主张权益，需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，通过协商或劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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