时间:2025-03-08 12:26
一、医疗期结束解除劳动合同如何补偿
当医疗期结束,用人单位要是想解除劳动合同的话,那可得依法给劳动者补偿。
要是劳动者生病了或者是非因工负伤,在规定的医疗期满之后,要是既不能干原来的工作,也没法儿去用人单位另外安排的工作岗位,那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人,或者额外给劳动者支付一个月的工资,之后就可以解除劳动合同。
经济补偿,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还没到一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过,如果劳动者在医疗期内被证明不符合录用条件之类的情况,用人单位就可以依法解除劳动合同,而且不用给劳动者支付经济补偿。
这就是关于医疗期结束后用人单位解除劳动合同以及经济补偿的相关规定,大家可得清楚。
二、医疗期内单位违规解约应怎样赔偿
医疗期内单位违规解约,属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外,单位还应支付劳动者医疗期内的工资待遇损失等费用。劳动者可先与单位协商赔偿事宜,协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。
三、医疗期内单位违规解除劳动合同咋赔偿
在医疗期内单位违规解除劳动合同,劳动者有权获得相应赔偿:
首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次,若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,除赔偿金外,还可要求用人单位支付医疗补助费。一般按照不低于六个月工资的标准支付,患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。劳动者可通过协商、劳动仲裁等途径维护自身权益。
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