时间:2025-01-10 10:11
一、无固定期合同有什么用
无固定期限劳动合同对于雇佣双方都有着极为重要且不可替代的保障作用。
首先,该类合同为广大劳动者营造了更为稳固和可靠的就业环境,有效地降低了由于合同期满而可能导致的失业风险。
其次,此类劳动合同能够极大程度地激发劳动者在职场中的归属感以及获得的安全保障,从而有助于他们进行更加系统化、有针对性的职业规划与个人成长。
反观用人单位方面,无固定期限劳动合同亦可成为他们制定并实施更为长久稳定的人力资源战略的激励因素,进而培育员工的忠诚度和企业文化。
二、无固定期合同要签书面的吗
显然,无固定期限劳动合同必须以书面方式拟定签署。
依据我国法律《劳动合同法》的明文规定,若用人单位自其首次使用该劳动者即日起满整整一年仍未与之签订任何形式的书面劳动合同,将被视为其已经与该劳动者缔结了无固定期限的劳动合同。
然而,为了更为明确地划定双方的权力及义务界限,进而避免未来可能出现的诸多纠纷,我们强烈建议用人单位及其雇员能够采取书面形式签署这份无固定期限劳动合同,同时将包括工作职责、工作地点、工作时长、薪资待遇以及社会保险在内的各项必备条款纳入其中。
如此一来,便可确保双方的合法权益得以更加充分且有效的保护。
三、无固定期合同公司搬迁怎么赔偿
当公司进行搬迁,使得原本的劳动合同无法继续履行时,这就属于劳动合同订立时所依据的客观情况出现了重大变化。
对于那些签订了无固定期限合同的员工,公司首先要做的就是与员工进行协商,尝试变更劳动合同的相关内容,像是商量着调整工作地点等。
要是协商的结果并不理想,公司是可以解除劳动合同的,但此时必须要支付经济补偿金给员工。
这个经济补偿金的计算方式是,按照员工在本单位工作的年限来定,每满一年,就向员工支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限是六个月以上但不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月,那就向员工支付半个月工资的经济补偿。
要是公司没有按照法律规定支付经济补偿,那么员工就可以借助劳动仲裁以及其他相关的法律途径来维护自己的合法权益,确保自己应得的经济补偿能够得到落实。
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