劳动合同到期后续签应走什么程序

一、劳动合同到期后续签应走什么程序

首先，作为雇主应当尊重法律赋予之义务，并在合同终端期限来临之前，以积极主动的态度向员工发放续签事宜的意向通告。接下来，双方将共同探讨续签后的合同条款，其中涵盖了工作职责、工作场所、薪酬福利以及工作时长等重要事项。若双方能够达成共识，便可签署全新的劳动合同。在此过程中，我们必须始终坚持平等、自愿和协商一致的原则，以确保各方权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、帮信罪办取保候审的条件

尊敬的人民法院、人民检察院以及公安机关，对于具备以下任意一种情况的犯罪嫌疑人和被告，你们都有权利进行取保候审:

1.可能面临判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

2.预估将被处以有期徒刑以上刑事处罚但采取取保候审后不会对社会产生显著风险的;

3.身患重症且生活无法自理，或是正值孕期或哺乳期的女性，在采取取保候审措施后不会对社会造成明显威胁的;

4.羁押期限即将结束而刑事案件尚未妥善解决，因此需要采取取保候审的。

只要满足上述条件，便可提出取保候审的申请。

关于“帮信罪”的相关流水金额，即便高达五十万元，也并非极端高额;

至于退还获利的两千元，也应当算不上沉重负担。

只要主观上积极履行退赃义务，并全力配合相关部门进行调查，那么在绝大多数情况下，获取取保候审的机会是相当大的。

在通常的情况中，假如“帮信罪”并无特别明显的缘由，那么被取保候审几乎就是不可避免的，这一点从被移送至检察机关审查起诉阶段直至法庭做出最终判决为止，都是一条不可动摇的真理。《刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

三、劳动合同到期经济补偿金3倍怎么算

经济补偿金的具体数额，通常主要取决于劳动者在本单位所工作的期限以及其当月的实际工资水平。然而，如若我们讨论到有关劳动合同期满后，因用人单位选择不再续签而引起的经济补偿问题，那么此种情况下，经济补偿将按照劳动者在本单位所工作的年限进行计算，即每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而，关于您提及的经济补偿金应为三倍的说法，实际上，这并不是一个广泛适用于所有情况的标准。根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，在某些特定的情况下，例如用人单位违反了法律法规，擅自解除或终止了与劳动者之间的劳动合同，此时，用人单位就必须依照经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。然而，需要注意的是，三倍的情况相对较少出现。至于如何计算经济补偿的月工资，这里所指的是劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。如果您的情况确实符合三倍的标准，那么也将以这个平均工资为基础进行计算。